Onboarding

Um einen erfolgreichen und nachhaltigen Start im neuen Unternehmen oder in einer neuen Funktion zu gewährleisten, begleiten und coachen wir Führungskräfte während der ersten 3 Monate an ihrem Arbeitsplatz.

In diesem Zusammenhang ist es wichtig, dass unsere Kundinnen/Kunden die Bereitschaft und Offenheit mitbringen, über mögliche kritische Faktoren im betreffenden Arbeitsumfeld zu sprechen und dieses mit uns gemeinsam zu beleuchten und zu analysieren. Oft geht es dabei um herausfordernde oder suboptimale Team-Konstellationen, um einzelne Mitarbeitende in einem Team oder um kritische Aufgabenstellungen.

Unser Ziel ist es, bereits zum Zeitpunkt des Eintrittes Bedingungen zu schaffen, welche es der neuen Führungsperson ermöglicht, von Beginn an mit einer hohen Akzeptanz erfolgreich arbeiten zu können.